Anwaltliche Beratung von Führungskräften

Ich bin ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig. Meine langjährige praktische Erfahrung und meine Spezialisierung auf arbeitsrechtliche Fragestellungen sind für Sie ein unschätzbarer Vorteil.

Meine Erfahrung zeigt, dass Führungskräfte in Unternehmen häufig sorglos mit ihren eigenen Vertragsangelegenheiten umgehen. Oftmals vertraut die Führungskraft darauf, dass das Unternehmen schon alles 'richtig macht' und angemessen und vor allem fair mit der Führungskraft umgegangen wird. Die Praxis zeigt oft ein anderes Bild.

Das ist auch der Grund, warum Sie als Führungskraft keinen Vertrag und keine Vertragsänderung ohne anwaltliche Begleitung verhandeln und vereinbaren sollten. Auch beim Neuabschluss eines Vertrages sollten Sie einen auf Führungskräfte spezialisierten Rechtsanwalt zu Rate ziehen, der nicht in Interessenkollision mit Unternehmensmandaten steht.

Regelmäßig erziele ich bei Verhandlungen hervorragende Ergebnisse - nicht nur was die Höhe der Abfindung betrifft. Ich weiß, wie Arbeitgeber denken, da ich über viele Jahre ausschließlich die Arbeitgeberseite vertreten habe.

Meinungsverschiedenheiten müssen nicht zwingend vor Gericht ausgetragen werden. Außergerichtliche Verhandlungen führen ohne Gesichtsverlust für beide Seiten zu tragfähigen, kostengünstigen und vor allem auch schnellen Lösungen.

Die meisten Fälle im Arbeitsrecht werden nicht durch den Richter, sondern durch die Erfahrung und das taktisch versierte Verhandlungsgeschick Ihres Anwalts entschieden. Genau aus diesem Grund bin ich der Verhandlungsprofi an Ihrer Seite.

Gerichtliche Auseinandersetzungen sind manchmal unvermeidbar. Der beste Prozess ist aber der, der erst gar nicht geführt werden muss.